« Omien valintojen ja valinnanvapauden merkitys
Järkivihreyttä ydinvoimakeskusteluun »

Samasta työstä samanlainen korvaus


Kuva: nicole1980

Vihreiden puoluehallitus otti viikonloppuna kantaa työntekijöiden työsuhteen muodosta riippumattoman, yhdenvertaisen lomaoikeuden puolesta. Kansanedustaja Outi Alanko-Kahiluoto jätti eduskunnalle 8. syyskuuta samansisältöisen toimenpidealoitteen.

Nykyinen käytäntö kohtelee saman työmäärän tekemisestä vakituisessa ja muissa kuin vakituisessa työsuhteessa olevia eriarvoisesti: muissa kuin vakituisessa työsuhteessa olevilta työntekijöiltä puuttuu vakituisen työsuhteen etuihin kuuluva lomaoikeus.

Työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti. Muutkin kuin kokoaikaiset, toistaiseksi voimassaolevat, vakituiset työsuhteet ovat täällä jäädäkseen. Ne ovat yhtä normaaleja ja hyväksyttäviä työn muotoja kuin “tyypillisetkin” työsuhteet.

Kuvaavaa on, että työvoimatutkimuksen vuoden 2008 tietojen mukaan määräaikaisissa työsuhteissa oli reilut 328 000 15-64-vuotiasta suomalaisista. Tämä on noin 15 prosenttia kaikista palkansaajista.

Samasta työmäärästä kuuluu samanlainen oikeus lomaan riippumatta siitä, onko palkansaajan työ osa- vai kokoaikaista ja onko työsuhde voimassa toistaiseksi, määräaikaisesti, tilapäisesti vai satunnaisesti esimerkiksi free lance -pohjalta.

Tämä kirjoitus on julkaistu on 19.10.2009 kello 16:57 aihealueilla talous, uudistus, yhteiskunta. Voit seurata keskustelua RSS 2.0 syötteen avulla. Voit jättää kommentin, tai trackbackin omalta sivultasi.

2 kommenttia kirjoitukseen “Samasta työstä samanlainen korvaus”

  1. asdf kirjoitti 19.10.2009 kello 19:29

    entä tuottavuus? ajatushan on, että opittuaan työnsä, työntekijä tuhlaa vähemmän aikaa töiden tekoon.

  2. Martti Tulenheimo kirjoitti 20.10.2009 kello 10:32

    Kokoaikainen ja vakituinen työsuhde varmastikin opettaa työntekijää tekemään työnsä nopeammin kuin esimerkiksi tilanne, jossa työntekijä vaihtuu päivittäin.

    Samaten varma työsuhde sitouttaa työntekijän työhönsä eri tavalla kuin epävarma työsuhde.

    Luonnollisesti työnantajan on siis pohdittava työn tuottavuuteen liittyviä asioita työvoimansa työsuhteita määritelleessään.

    Jos työnantaja katsoo, että hänen kannaltaan on edullisempaa käyttää muuta kuin kokoaikaista työvoimaa vakituisessa työsuhteessa, hänen velvollisuutensa on kattaa valinnastaan aiheutuvat kustannukset - tässä tapauksessa lomakorvaukset.

    Jouston on oltava molemminpuolista. Siitähän keskustelussa pohjimmiltaan on kyse.

    Aihetta sivusi tänään myös Antti Tanskanen Helsingin Sanomissa.

Jätä kommentti