<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>
<channel>
	<title>Kommentit merkintään: Samasta työstä samanlainen korvaus</title>
	<atom:link href="http://marttitulenheimo.fi/2009/10/samasta-tyosta-samanlainen-korvaus/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://marttitulenheimo.fi/2009/10/samasta-tyosta-samanlainen-korvaus/</link>
	<description>Kirjoituksia kaupungista ja kulttuurista, taloudesta ja tekniikasta sekä politiikasta ja pyöräilystä.</description>
	<pubDate>Fri, 18 May 2012 17:50:11 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.6.2</generator>
		<item>
		<title>Kirjoittaja: Martti Tulenheimo</title>
		<link>http://marttitulenheimo.fi/2009/10/samasta-tyosta-samanlainen-korvaus/#comment-11281</link>
		<dc:creator>Martti Tulenheimo</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Oct 2009 08:32:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://marttitulenheimo.fi/?p=1524#comment-11281</guid>
		<description>Kokoaikainen ja vakituinen työsuhde varmastikin opettaa työntekijää tekemään työnsä nopeammin kuin esimerkiksi tilanne, jossa työntekijä vaihtuu päivittäin.

Samaten varma työsuhde sitouttaa työntekijän työhönsä eri tavalla kuin epävarma työsuhde.

Luonnollisesti työnantajan on siis pohdittava työn tuottavuuteen liittyviä asioita työvoimansa työsuhteita määritelleessään.

Jos työnantaja katsoo, että hänen kannaltaan on edullisempaa käyttää muuta kuin kokoaikaista työvoimaa vakituisessa työsuhteessa, hänen velvollisuutensa on kattaa valinnastaan aiheutuvat kustannukset - tässä tapauksessa lomakorvaukset.

Jouston on oltava molemminpuolista. Siitähän keskustelussa pohjimmiltaan on kyse.

Aihetta &lt;a href="http://www.hs.fi/paakirjoitus/artikkeli/Vuokraty%C3%B6l%C3%A4iset+tarvitsevat+suojelua/1135250147312" rel="nofollow"&gt;sivusi tänään&lt;/a&gt; myös Antti Tanskanen Helsingin Sanomissa.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Kokoaikainen ja vakituinen työsuhde varmastikin opettaa työntekijää tekemään työnsä nopeammin kuin esimerkiksi tilanne, jossa työntekijä vaihtuu päivittäin.</p>
<p>Samaten varma työsuhde sitouttaa työntekijän työhönsä eri tavalla kuin epävarma työsuhde.</p>
<p>Luonnollisesti työnantajan on siis pohdittava työn tuottavuuteen liittyviä asioita työvoimansa työsuhteita määritelleessään.</p>
<p>Jos työnantaja katsoo, että hänen kannaltaan on edullisempaa käyttää muuta kuin kokoaikaista työvoimaa vakituisessa työsuhteessa, hänen velvollisuutensa on kattaa valinnastaan aiheutuvat kustannukset - tässä tapauksessa lomakorvaukset.</p>
<p>Jouston on oltava molemminpuolista. Siitähän keskustelussa pohjimmiltaan on kyse.</p>
<p>Aihetta <a href="http://www.hs.fi/paakirjoitus/artikkeli/Vuokraty%C3%B6l%C3%A4iset+tarvitsevat+suojelua/1135250147312" rel="nofollow">sivusi tänään</a> myös Antti Tanskanen Helsingin Sanomissa.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kirjoittaja: asdf</title>
		<link>http://marttitulenheimo.fi/2009/10/samasta-tyosta-samanlainen-korvaus/#comment-11279</link>
		<dc:creator>asdf</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Oct 2009 17:29:26 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://marttitulenheimo.fi/?p=1524#comment-11279</guid>
		<description>entä tuottavuus? ajatushan on, että opittuaan työnsä, työntekijä tuhlaa vähemmän aikaa töiden tekoon.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>entä tuottavuus? ajatushan on, että opittuaan työnsä, työntekijä tuhlaa vähemmän aikaa töiden tekoon.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

